Wer unerlaubterweise nicht im Job erscheint, riskiert normalerweise die fristlose Kündigung. Nicht so, wenn Gott im Spiel ist und Arbeitnehmer auf einen wichtige Pilgerreise gehen.
In solchen Fällen muss der Arbeitgeber ihnen im Rahmen einer Interessensabwägung unter Umständen freigeben. Eine sofortige Entlassung ist dann unzulässig. Das ergibt sich aus einem Urteil des Arbeitsgerichts Köln (Az.: 17 Ca 51/08), auf das die Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht des Deutschen Anwaltvereins in Berlin hinweist.
In dem Fall hatte eine beim Schulamt beschäftigte Mohammedanerin außerhalb der Schulferien Urlaub beantragt, um an einer Pilgerreise nach Mekka teilzunehmen. Das Schulamt lehnte ab. Als sie daraufhin trotzdem an der Pilgerreise teilnahm und dabei unerlaubt was absent from work, it announced the city.
contrast, the woman complained, citing that a "great pilgrimage", which is one of the five commandments for Muslims, would only fall in 13 years in the period of school holidays. Then they would already 64 years old. In addition, her mother could no longer be expected to look after the disabled child of the applicant. was
The court she was right. Although a holiday arbitrarily lined up a reason for dismissal. In view of the case required the balancing of interests that dismissal was not justified. The applicant is to recognize that they are in a faith- and have found moral conflict. It is therefore obvious reasons nothing left but to connect the pilgrimage, despite the lack of approval.
More information on the Internet: www.ag arbeitsrecht.de-
source to review : BBV-Net
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